Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale, à travers la Direction de la Planification et des Statistiques, organise, du 20 au 21 janvier 2026 à Bujumbura, un atelier de validation de l’Annuaire statistique 2024 ainsi que du Bulletin statistique semestriel des salaires de l’administration publique pour l’exercice budgétaire 2024-2025.
Cet atelier a pour objectif principal d’examiner, d’analyser et de valider les données statistiques collectées afin d’en garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité aux normes en vigueur. Il réunit les cadres techniques des institutions concernées ainsi que les partenaires impliqués dans la production et l’exploitation des statistiques du secteur public.
Lors de sa présentation, le Directeur de la Planification et des Statistiques, Méthode Nsabimana, a exposé la démarche méthodologique ayant conduit à l’élaboration de l’annuaire statistique, les principales contraintes rencontrées, les chantiers en cours, ainsi que les perspectives envisagées. Parmi celles-ci, la Direction de la Planification et des Statistiques prévoit la mise en œuvre d’un projet de modernisation de la collecte, du traitement et de l’analyse des données, reposant sur l’utilisation de la nouvelle technologie DHIS2.
L’Annuaire statistique et le Bulletin statistique semestriel des salaires de l’administration publique constituent des outils essentiels d’aide à la décision et de gouvernance. L’annuaire statistique offre une source officielle et fiable d’informations permettant une meilleure connaissance de la structure, de l’évolution et de la répartition des effectifs de la fonction publique, tout en soutenant la planification stratégique, le suivi et l’évaluation des politiques publiques. Le bulletin statistique semestriel des salaires permet un suivi régulier et actualisé de la masse salariale et de la structure des rémunérations, contribuant ainsi à la maîtrise des dépenses publiques, à l’analyse de l’équité salariale et à une préparation budgétaire plus efficace.
Les résultats issus de cet atelier permettront de disposer d’outils statistiques actualisés, fiables et crédibles, constituant une base essentielle pour la planification, le suivi et l’évaluation des politiques publiques, notamment en matière de gestion des ressources humaines de l’administration publique et de prise de décisions fondée sur des données probantes.
Notons que ces deux instruments renforcent la transparence, la redevabilité et la prise de décisions fondée sur des données probantes, au service d’une gestion efficiente et moderne de l’administration publique.