Nos Institutions autonomes
ENA
L'Ecole Nationale d'Administration a pour missions la formation et le renforcement des capacités des hauts cadres, cadres et agents de l'administration publique.
OBEM
L'Office Burundais d’Emploi et de la Main d’œuvre est chargé de canaliser toutes les offres et demandes d’emploi des secteurs public et privé et les mettre à la disposition du public, contribuer à l’élaboration des stratégies de mobilisation des partenaires et des ressources pour la promotion et la création d’emploi,...
ISGE
L’Institut Supérieur de Gestion des Entreprises est un institut qui forme les cadres et agents de gestion des entreprises publiques, parapubliques et privées ainsi que toute personne le désirant et remplissant les conditions exigées par l’Institut. Les réformes qu’il a connues au cours de ces dernières années le placent dans une bonne position concrète en vue de répondre aux normes internationales et sous régionales ainsi qu’aux besoins des entreprises publiques, parapubliques et privées du Burundi en matière d’adéquation formation–emploi dans le domaine de la Gestion.
CNDS
Le Comité National de Dialogue Social a pour mission d'animer le dialogue social dans le monde du travail , de promouvoir une culture de prévention des conflits sociaux; participer à la gestion et à la résolution des conflits du monde du travail d'envergure nationale ou sectorielle; Participer aux réflexions et aux consultations en matière de législation nationale du travail particulièrement le volet relatif aux conflits collectifs; Participer à la réflexion sur les outils de gestion du monde du travail, notamment les politiques en matière d'emploi, de travail, de santé et sécurité au travail, de formation et de perfectionnement professionnels ainsi que de celle de sécurité sociale.
ONPR
L'Office National des Pensions et Risques Professionnels des Fonctionnaires, des Magistrats et des Agents de l'Ordre Judiciaire est un organisme qui est chargé de gérer les Pensions et les Risques Professionnels pour ces catégories d'agents au Burundi. Il a été créé par le Décret n°100/52 du 31 mars 2010. Ses prestations principales comprennent le régime des Pensions (vieillesse, invalidité, anticipée, survivant) et le régime des Risques Professionnels, qui couvre notamment les soins médicaux liés aux accidents de travail, de trajet ou aux maladies professionnelles, ainsi que des rentes ou allocations d'incapacité.
SERAP
L'Office Burundais d’Emploi et de la Main d’œuvre est chargé de canaliser toutes les offres et demandes d’emploi des secteurs public et privé et les mettre à la disposition du public, contribuer à l’élaboration des stratégies de mobilisation des partenaires et des ressources pour la promotion et la création d’emploi,...
SEP CNPS
Le SEP CNPS signifie le Secrétariat Exécutif Permanent de la Commission Nationale de Protection Sociale du Burundi, une institution clé dont la mission globale est de promouvoir, coordonner et réguler l'ensemble des programmes et systèmes de protection sociale dans le pays. Placé sous la tutelle du Ministère de la Solidarité Nationale, des Affaires Sociales, des Droits de la Personne Humaine et du Genre, le SEP/CNPS est l'organe qui pilote l'élaboration et la mise en œuvre de la Politique Nationale de Protection Sociale, visant à assurer une protection universelle et équitable pour tous les citoyens burundais, notamment en protégeant les travailleurs et les populations vulnérables contre divers risques économiques et sociaux.
INSS
Créé par la loi du 20 juillet 1962, l'Institut National de Sécurité Sociale est un établissement public à caractère administratif, doté de la personnalité juridique et de l'autonomie organique et financière, placé sous la garantie de l'Etat el la tutelle du Ministère ayant la sécurité sociale dans ses attributions. L’INSS est chargé de la gestion de deux régimes de sécurité sociale à savoir : le régime des Pensions et le régime des Risques Professionnels
Mutuelle de la Fonction Publique
La Mutuelle de la Fonction Publique (MFP) du Burundi est un établissement public à caractère administratif institué par décret en 1980 dans le but de gérer le régime d'assurance maladie-maternité au profit des agents publics et assimilés. Cette institution à vocation sociale a pour mission principale de percevoir les cotisations, d'assurer les prestations de santé aux affiliés et à leurs ayants-droit, et de garantir l'équilibre financier du régime, en organisant un système de soins médicaux moderne et fiable. La MFP joue un rôle essentiel dans le paysage de la protection sociale burundaise en facilitant l'accès aux soins pour ses bénéficiaires, souvent en partenariat avec de nombreux hôpitaux, centres de santé et pharmacies.