La Direction Générale de la Fonction a organisé une retraite pour la correction d’un document de mise en œuvre de la politique salariale à l’intention des responsables des ressources humaines des différents Ministères sectoriels du 15 au 20 Novembre 2024 à Gatumba dans l’hôtel Pahorina . MUYABAGA Venuste, le Ministre de de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi qui a procédé à l’ouverture de cet événement signale que les activités de l’évaluation et de la correction d’un document de la mise en œuvre de la politique salariale et la mise à jour de la base de données des emplois- types des fonctionnaires de l’Etat est sur le point final et que le reste doit être clôturé dans les meilleurs délais. Il a aussi indiqué que le travail de l’élaboration de ce document a été scindé en deux phases. La première phase concerne les Ministères qui sont régies par le statut général des fonctionnaires et la seconde phase sera celle des institutions personnalisées.
Pour les fonctionnaires à statuts spéciaux qui se plaignent sur le retard de la mise en application de la politique salariale, le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi leur tranquillise que la procédure est en train d’être suivie et que le document en cours de correction va bientôt prendre fin
La mise en place d’une politique salariale équitable dans le secteur public au Burundi a été entreprise par le gouvernement depuis 2014 en se basant sur la classification et la cotation des emplois ainsi que sur la politique de gestion des performances. Cette politique a été élaborée en plusieurs étapes, notamment en établissant le répertoire des emplois de l’administration publique burundaise et en fixant des critères consensuels pour la classification des emplois.
