Renforcement des capacités des cadres provinciaux du ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale
Le 19 juin 2026, le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale, à travers la Direction Générale Responsable du Programme Gouvernance et Réforme Administrative (DGRPGRA), a organisé en province de Bujumbura un atelier de renforcement des capacités à l’intention des cadres provinciaux dudit ministère. Cette formation, axée sur la gouvernance et la réforme administrative, s’inscrit dans le cadre des efforts du Gouvernement visant à moderniser l’administration publique et à améliorer ses performances.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité des activités de renforcement des capacités entreprises par le ministère pour accompagner ses cadres provinciaux dans la mise en œuvre des réformes engagées par le Gouvernement. L’objectif est de renforcer leurs compétences afin d’améliorer la qualité des services publics offerts aux usagers et de promouvoir une administration plus efficace, plus transparente et davantage orientée vers les résultats. Ouvrant officiellement les travaux, Madame Espérance Habonimana, Directrice générale chargée du Programme Gouvernance et Réforme Administrative, a invité les participants à s’approprier pleinement les réformes en cours. Elle a souligné que la réussite de ces transformations repose sur l’engagement de chaque responsable administratif à tous les niveaux, afin de bâtir une administration performante, capable de répondre efficacement aux attentes des citoyens.
Au cours de cette session de formation, plusieurs thèmes d’une importance capitale pour le bon fonctionnement de l’administration publique ont été développés. Les participants ont notamment été formés sur les notions de décentralisation et de déconcentration, la bonne gouvernance administrative, la communication non violente, la digitalisation des services publics, ainsi que le leadership et le management dans les services de l’administration publique. Ces thématiques visent à doter les cadres des outils nécessaires pour accompagner la modernisation de l’administration et améliorer la gestion des services publics. Les échanges ont également permis de mettre en évidence le rôle stratégique des cadres provinciaux du ministère dans la mise en œuvre des politiques publiques et dans l’amélioration continue de la qualité des prestations offertes aux citoyens. Les connaissances acquises au cours de cet atelier devraient contribuer à renforcer la performance des services du ministère et à consolider une culture de gouvernance fondée sur l’efficacité, la transparence et les résultats.
À travers cette initiative, le ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale réaffirme son engagement à poursuivre les réformes administratives, à renforcer les capacités de ses cadres et à promouvoir une gouvernance moderne au service du développement national et du bien-être des citoyens.