Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité sociale, à travers sa Direction Générale Responsable du Programme Gouvernance et Réforme Administrative, a organisé ce lundi 15 juin 2026, à Gitega, un atelier de renforcement des capacités à l’intention des cadres provinciaux du Ministère.
Cette initiative vise à améliorer les compétences du personnel œuvrant dans les services déconcentrés du ministère, afin de renforcer l’efficacité de l’administration publique et la qualité des services offerts aux usagers.
Dans son allocution d’ouverture, Espérance Habonimana, Directrice Générale Responsable du Programme Gouvernance et Réforme Administrative, a salué la participation active des cadres présents. Elle a rappelé l’importance de leur rôle dans la mise en œuvre des réformes engagées par le Gouvernement, soulignant que les agents publics sont appelés à servir les citoyens dans des conditions optimales, avec professionnalisme et sens du devoir.
De son côté, le représentant du Gouverneur de la province de Gitega a exhorté les participants à mettre en pratique les connaissances acquises à l’issue de cet atelier. Il les a invités à faire preuve d’exemplarité dans l’exercice de leurs fonctions quotidiennes, afin de contribuer au bon fonctionnement de l’administration provinciale et de répondre aux attentes de la population, notamment en matière d’accueil et de qualité des services.
Au cours de cet atelier, plusieurs thématiques ont été développées par des experts, notamment la communication non violente en milieu professionnel, les relations de travail, le leadership et le management, la gestion axée sur les résultats, ainsi que la digitalisation de l’administration. Les notions de centralisation, de décentralisation et de déconcentration ont également été abordées, de même que les principes de bonne gouvernance et de réforme administrative. Une attention particulière a été accordée à la lutte contre la corruption, ainsi qu’à l’éthique et à la déontologie professionnelle dans la fonction publique.
Il convient de rappeler que la gestion des affaires publiques repose sur des exigences élevées en matière d’éthique et de professionnalisme. Les agents publics, en tant que gestionnaires des ressources collectives, sont tenus de faire preuve d’intégrité, de neutralité et d’un sens élevé du service public