Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale a organisé à Gitega une retraite dédiée à la révision du Statut général des fonctionnaires, un texte clé appelé à s’adapter aux mutations de l’administration publique burundaise.
Débutée le 10 mars, cette activité s’est déroulée sur une période de quinze jours.
Organisée à travers la Direction Générale en charge du Programme Gouvernance et Réforme Administrative, cette initiative s’inscrit dans une dynamique de modernisation de l’État, en lien avec les processus de décentralisation et de déconcentration.
La cérémonie d’ouverture a été rehaussée par la présence de l’Assistante du Ministre, Madame Emerencienne Tabu. Dans son discours, Madame Emerencienne Tabu a indiqué que cette retraite vise principalement à doter le Burundi d’un Statut général des fonctionnaires modernisé, adapté au nouveau découpage administratif et aux exigences actuelles de performance de l’administration publique. Elle a souligné que cette révision permettra de rapprocher les services publics des citoyens, d’améliorer la gestion des ressources humaines et de renforcer l’efficacité de l’action administrative à tous les niveaux.
La retraite a réuni un large éventail d’acteurs institutionnels et sociaux, notamment des représentants de la Présidence de la République, de la Primature, des syndicats les plus représentatifs des travailleurs, des responsables des ressources humaines des différents ministères ainsi que des hauts cadres et cadres du ministère ayant la fonction publique dans ses attributions. Une diversité d’expertises appelée à enrichir les échanges et à garantir une réforme inclusive.
Parmi les principales innovations à intégrer dans le nouveau statut général des fonctionnaires figurent notamment le transfert des compétences administratives et décisionnelles vers les services techniques au niveau communal, ainsi que la délégation de certaines compétences par l’administration centrale aux services provinciaux, des mesures visant à améliorer l’efficacité et la performance des services publics.
La réforme prévoit également un renforcement de la gestion locale des ressources humaines, afin de favoriser une plus grande responsabilisation et une meilleure prise en compte des besoins des citoyens.
La déconcentration et la décentralisation de la gestion des ressources humaines constituent un autre axe central, notamment en matière de recrutement, de gestion des carrières et de traitement salarial. L’objectif affiché est de rapprocher davantage l’administration des administrés tout en optimisant le fonctionnement des services publics.
Les travaux ont été facilités par le consultant Thadée Nzotunga, dont l’accompagnement technique a permis de structurer les réflexions et d’orienter les propositions vers des solutions concrètes et adaptées.
Cette retraite a permis de produire un projet de texte consolidé un draft qui sera soumis aux instances compétentes pour enrichissement et validation. Ce document servira de base aux étapes suivantes du processus, en vue de son adoption et de sa promulgation.
Ainsi, cette initiative marque une étape décisive dans la réforme de la fonction publique burundaise, ouvrant la voie à un cadre juridique plus efficace, plus proche des citoyens et résolument tourné vers la performance de l’action publique.