Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale, à travers l’Office Burundais de l’Emploi et de la Main-d’œuvre (OBEM), avec l’appui de l’Agence belge de développement Enabel via son programme PAREX, organise du 13 au 14 janvier 2026, à Bujumbura, un atelier de validation du plan opérationnel d’intermédiation pour l’emploi salarié ainsi que du Répertoire des emplois et des métiers adaptés à l’intermédiation.
L’objectif de cet atelier est de valider un dispositif intégré, cohérent et performant d’intermédiation sur le marché du travail burundais, en vue d’améliorer l’accès à l’emploi, la productivité et l’adéquation entre les besoins des employeurs et les compétences disponibles.
Dans son mot d’ouverture, Faustine NDAYISHIMIYE, Directrice Générale a.i de l’Office Burundais de l’Emploi et de la Main-d’œuvre, a remercié l’Enabel, à travers le programme PAREX, pour son appui financier ayant permis la tenue des activités de validation du plan opérationnel d’intermédiation pour l’emploi salarié et du répertoire des emplois et métiers. Elle a souligné que la mise en œuvre de ces activités a été confiée à un consultant international, Keita Modibo Koly, et à un consultant national, Valentin NITEREKA, qui ont travaillé en étroite collaboration pour aboutir à des résultats satisfaisants.
Pour sa part, le représentant d’Enabel présent à l’atelier a réaffirmé l’engagement de l’Agence belge de développement aux côtés du Gouvernement du Burundi et de l’Office Burundais de l’Emploi et de la Main-d’œuvre, afin de soutenir des réformes porteuses d’impacts durables et centrées sur les besoins réels des populations et de l’économie nationale. Il a rappelé que l’emploi salarié, décent et productif constitue un levier fondamental de développement économique, de cohésion sociale et de stabilité.
Quant au Secrétaire Permanent du Ministère, Emmanuel Ngomirakiza, représentant le Ministre du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale, il a rappelé que le Burundi s’est engagé de manière résolue sur la voie du développement durable et inclusif. Cette ambition est clairement affirmée dans la Vision Burundi, pays émergent en 2040 et pays développé en 2060, qui constitue le cadre de référence de l’ensemble des politiques publiques et actions du Gouvernement. Cette Vision met un accent particulier sur la valorisation du capital humain, la modernisation de l’économie nationale ainsi que la création d’emplois productifs et décents, considérés comme des piliers essentiels du développement, a-t-il martelé.
Le plan opérationnel d’intermédiation vise à renforcer et structurer les mécanismes de mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les employeurs, en améliorant l’efficacité, l’accessibilité et la transparence des services d’emploi, notamment à travers la modernisation des outils, le renforcement des capacités institutionnelles et le développement de partenariats avec les acteurs publics et privés.
Le Répertoire des emplois et métiers constitue, quant à lui, un outil stratégique de structuration du marché du travail. Il offre une référence essentielle pour l’orientation professionnelle, la formation et l’élaboration des politiques publiques, afin de renforcer l’adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail et d’améliorer l’employabilité, en particulier celle des jeunes.
Clôturant son allocution, le Secrétaire Permanent a mis en exergue l’apport déterminant d’Enabel et a exprimé, au nom du Gouvernement du Burundi, sa profonde gratitude à l’Agence belge de développement Enabel, à travers le projet PAREX, pour son appui constant et multiforme dans la mise en œuvre des réformes et programmes de développement. Il a également adressé ses remerciements aux consultants national et international ainsi qu’aux cadres techniques des institutions impliquées, pour leur contribution à l’élaboration de ces documents et à l’organisation de cet atelier.
Quant à KEITA Modibo Koly, Statisticien-Economiste, il a rappelé que le Répertoire des Emplois et des Métiers du Burundi (REM-Bu) a pour objectif de fournir au pays des outils de planification afin d’améliorer l’adéquation entre la formation et l’emploi et vise le renforcement des efforts de standardisation entrepris pour un remplacement progressif des formations de longue durée par des formations modulaires ciblées et de courte durée.
Il convient de noter que la validation du plan opérationnel d’intermédiation et du répertoire des emplois et métiers constitue une étape stratégique pour le développement du marché du travail au Burundi. Elle favorise l’appropriation de ces outils par l’ensemble des acteurs publics et privés, garantit leur alignement sur les priorités nationales et renforce l’efficacité des mécanismes de mise en relation entre l’offre et la demande d’emploi, tout en améliorant la gouvernance du marché du travail.