Pour garantir le succès de la mise en application de la nouvelle politique salariale équitable, une large campagne de sensibilisation des textes d’application et du Statut Général des Fonctionnaires et sur le contenu à des groupes de personnels concernés en vue d’une bonne appropriation.
Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi a organisé, en date du 5 au 6 septembre à CIBITOKE, un atelier de vulgarisation des textes d’application du nouveau statut général des fonctionnaires et de la politique équitable dans le secteur public burundais.
Le Secrétaire Permanent du Ministère de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi, Emmanuel NGOMIRAKIZA, qui a rehaussé de sa présence l’ouverture de l’atelier, a précisé que c’est dans le cadre de la mise en œuvre du Programme National de Réforme de l’Administration (PNRA) que le Gouvernement de la République du Burundi s’est doté d’une politique salariale équitable le secteur public, basée sur la classification et la cotation des emplois et la Politique de Gestion des Performances dans le Secteur Public (PGPSP) adoptée en 2014.
L’élaboration de cette politique a passé par plusieurs étapes dont l’établissement d’un répertoire des emplois-types de l’administration publique burundaise, la fixation des critères consensuels de classification et de cotation de ces emplois-types pour les peser, la création d’une base de données cotation, la détermination de la valeur du point-emploi. L’objectif poursuivi par cette politique est d’asseoir l’équité salariale suivant le principe: « deux employés exerçant des métiers différents mais comportant des qualifications, des sujétions et des responsabilités comparables, et obtenant dans leur emploi des résultats équivalents, perçoivent une rémunération également comparable ».
Cet atelier de sensibilisation de la politique salariale équitable dans le secteur public a été organisé à l’intention des chargés des cadres des services déconcentrés et décentralisés des Ministères sectoriels, notamment les Directions provinciales de l’Enseignement, les Bureaux Provinciaux de la Santé de la région Ouest dont Cibitoke, Bubanza et Bujumbura, pour qu’ils puissent s’approprier de ces nouveaux outils de travail.
Nous signalons que l’actuelle structure de rémunération comprend une part indiciaire (salaire de base), une part emploi, une part performance, une part liée à la situation individuelle du personnel.