Pour accéder aux meilleurs résultants dans les services publics, la présence et la ponctualité au service devraient être une priorisées
Le non-respect des heures de service dans le secteur public et privé est l’un des défis majeurs pour aboutir aux
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La présence et la ponctualité au service devraient être une priorité dans les différents services de l’Etat pour avoir un bon rendement.
Les irrégularités liées aux heures de service et le non-respect de la loi de certaines entreprises privées pour l’affiliation et
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Actualisation du salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG au Burundi
Après la seconde guerre mondiale, l’idée du salaire minimum s’est répandue dans de nombreux pays à travers le monde. Le
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Renforcement des capacités des cadres du Ministère de la Fonction Publique du Travail et de l’Emploi sur l’opérationnalisation et la classification des fonction
Pour aboutir au meilleur rendement dans les services de l’administration publique, des formations à l’endroit des fonctionnaires sont l’un des
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Le renforcement des capacités des cadres et coordinateurs provinciaux du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi sur la bonne gouvernance administrative
La consolidation de la performance et la production des services de qualité en vue de répondre aux attentes des usagers
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Renforcement des capacités des administrateurs du travail sur les normes internationales du travail
Dans le but d’améliorer la qualité du travail décent, le renforcement des capacités joue un rôle essentiel et incontournable Le
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Campagne de sensibilisation des employeurs sur les obligations sociales des entreprises au Burundi
La connaissance des droits et obligations prévus par la loi permet d’éviter les conflits, de garantir des conditions de travail équitables et
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Retraite d’évaluation de l’application des sanctions infligées aux contrevenants à la registration du travail.
Lutter contre le travail illégal et la bonne collaboration des entreprises avec l’inspection du travail sera la source du travail
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Renforcement des capacités des cadres et agents de l’Etat sur l’amélioration de la qualité des services rendus dans l’administration publique burundaise
Bâtir une administration publique qualifiée, performante, responsable, orientée vers l’intérêt général et le service au citoyen Le secrétariat Exécutif Permanant
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Renforcement des capacités des cadres et agents de différents institutions sur la politique et gestion des performances dans le secteur publique et ses outils de mise en œuvre.
La politique salariale équitable dans le secteur publique consacre une signature de la part de performance comme une composante de