Le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale, à travers la Direction Générale Responsable du Programme Gouvernance et Réforme Administrative (DGRPGRA), a organisé du 30 mars au 2 avril 2026 à Bujumbura, un atelier de formation de 4 jours consacré au renforcement des capacités du personnel du niveau central œuvrant dans le programme gouvernance et réforme administrative.
Dans son discours d’ouverture, Madame Espérance HABONIMANA, Directrice Générale du Responsable du Programme Gouvernance et Réforme Administrative a souligné que cette activité constitue une étape importante dans la mise en œuvre des réformes administratives engagées par le Gouvernement du Burundi. Elle a insisté sur la nécessité d’adapter les pratiques administratives aux réalités actuelles, marquées notamment par le processus de décentralisation et de déconcentration.
Elle a également rappelé que l’objectif principal de cet atelier est de doter les participants des outils et connaissances nécessaires pour améliorer la qualité des services publics, tout en favorisant une gouvernance plus inclusive et orientée vers les résultats.
Durant les 4 jours de formation, plusieurs experts issus de différentes institutions publiques, notamment les Ministères ayant l’Intérieur et la Réforme administrative dans ses attributions, se sont relayés pour partager leurs expériences et expertises.
Ainsi, les différentes interventions ont mis en lumière les enjeux et les opportunités liés à la gouvernance administrative dans le contexte du nouveau découpage administratif du Burundi. Les experts ont unanimement insisté sur les avantages attendus de ces réformes dont une meilleure coordination des services publics au niveau local, une plus grande proximité entre l’administration et les citoyens, Une amélioration significative de l’efficacité et de la transparence dans la gestion publique et un renforcement de la redevabilité des institutions publiques.
Les participants ont ainsi été invités à s’approprier les principes fondamentaux de la bonne gouvernance, afin de devenir des acteurs clés dans la mise en œuvre effective des réformes engagées.
En plus, cet atelier intervient dans un contexte marqué par un nouveau découpage administratif, qui exige une adaptation rapide des structures et des pratiques de gestion publique. La décentralisation et la déconcentration apparaissent dès lors comme des leviers essentiels pour répondre efficacement aux besoins des populations.
Il s’inscrit également dans une dynamique nationale de modernisation de l’administration publique burundaise, visant à rapprocher davantage les services publics des citoyens, tout en renforçant la gouvernance locale et l’efficacité des institutions étatiques.
En définitive, cet atelier de formation organisé par le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité Sociale constitue une avancée significative dans le processus de réforme administrative au Burundi. En réunissant des experts de divers horizons et en favorisant le partage d’expériences, cette initiative a permis de renforcer les capacités des cadres appelés à jouer un rôle déterminant dans la transformation de l’administration.